足球直播360:借鉴新世代东京，促进多元化共治，构筑面向未来的超大城市治理能力

        人力资本取得长足进步，是推动长三角地区城市亮眼表现的核心驱动力。展望未来，科尔尼认为长三角地区发展仍需关注人力资本，聚焦“以市民为中心”。这不仅体现在宏观的人力资本，更体现在微观层面居民幸福度的提升。

  东京在双向城市治理方面的经验

  从国际超大城市治理实践上看，政府、企业、市民之间如何充分协作，结合自上而下的统筹规划和自下而上的市民多元参与，是超大城市治理的一个关键。“新世代东京计划”（NexTokyo Project）由科尔尼日本公司于2014年提出，并发起成立了“新世代东京计划”社会贤达机构。希望借助该项计划，来帮助东京把握2020奥运会的发展机遇，并实现城市的二次腾飞，成为世界上最具魅力的都市。

  该机构吸引了建筑、城市规划、设计、艺术、体育、媒体以及法律等各行各业的12名专家，基于专家小组对城市未来发展的意见与洞察，提出对未来城市的发展愿景。

  “新世代东京计划”的关键成功因素

  “新世代东京”计划的成功关键，在于在机制上充分动员、保障和鼓励东京本土的精英贤达人士对城市发展的热情与设想，对于长三角区域各个大型城市来说，以下几点值得借鉴：